Por medio de la Fundación Manantial Naciente De Vida FUNDAMANAVI, En su intervención buscó crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor público, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión organizacional.
“La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la organización” manifestó María Dominga González Rodríguez, Profesional Universitario Área Talento Humano
Los siguientes son algunos de los propósitos del programa:
· Lograr la participación del servidor en el desarrollo organizacional.
· Desarrollar programas de readaptación laboral pos pandemia.
· Incorporar el tema de Bienestar Laboral en procesos de reestructuración administrativa, modificación de espacios físicos y ambientes de trabajo.
· Realizar procesos que propicien autonomía, participación, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacción.
· Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y el desarrollo de valores institucionales.
· Sensibilizar en los Secretarios y directores en el compromiso hacia la calidad de vida laboral, generando condiciones de equidad, respeto, solidaridad, tolerancia, y pluralismo.
Todas estas acciones están encaminadas básicamente en promover la institucionalización de procesos, que desarrollen una cultura corporativa que propicie clima laboral favorable, estas jornadas pedagógicas fueron desarrollas Casa De Justicia, Casa De La Cultura y Sala de Junta de la Alcaldía.
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